+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Какой договор считается заключенным на неопределенный срок

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Какой договор считается заключенным на неопределенный срок

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этой статье вы узнаете все, что нужно знать о трудовых договорах: их видах, особенностях, подводных камнях, недостатках и преимуществах.

Срок договора – есть проблемы?

Ответы на наиболее часто возникающие вопросы", актвировав подчеркнутые слова. Сроки трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на ст. Срочны й трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт , который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонны х работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия , договор считается заключенным на неопределенный срок. Особенност и регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев , установлены главой 23 настоящего Кодекса.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок пункт 2 статьи 17 , прекращается с истечением его срока. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы пункт 3 статьи 17 , прекращается со дня завершения этой работы. Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника пункт 4 статьи 17 , прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ пункт 5 статьи 17 , прекращается с истечением сезона. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок ст. Если по истечении срока трудового договора пункт 2 статьи 17 трудовые отношения фактически продолжаютс я и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. Извлечения из нормативных правовых актов:.

Закон Республики Беларусь от 17 апреля г. В силу ст. Если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения договора должна оцениваться с учетом выполнения нанимателем требований ч. Разновидностью срочного трудового договора является контрак т, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

Трудовой кодекс Республики Беларусь извлечение. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Глава 23 Особенности регулирования труда временных работников. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается.

Расторжение трудового договора. Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 кроме пункта 6 , статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы должность до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула. Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные часть первая статьи и выходные дни без их согласия.

За работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере. Случаи, когда трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок.

Трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:. В случаях, указанных в части первой настоящей статьи, временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора. Глава 24 Особенности регулирования труда сезонных работников. Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев.

На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона. Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается. Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части второй статьи 35, статьей 42 кроме пункта 6 , статьей 44 настоящего Кодекса, а также в случаях:. В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании, за сезонными работниками место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору;.

Сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца. Сезонному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Об утверждении Списка сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. Утвердить прилагаемый Список сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. Установить, что работа в течение полного сезона в организациях по производству мяса и мясопродуктов, молочной продукции, рыбы и рыбной продукции, сахара, по переработке и консервированию фруктов и овощей засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы начиная с сезона года.

СПИСОК сезонных работ, выполнение которых в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы. Лесосплав сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка выгрузка древесины на суда с судов.

Работы по приемке и комплексной переработке продукции животноводства в организациях по производству мяса и мясопродуктов, молочной продукции. Работы по производству рыбы и рыбной продукции разведение и выращивание рыбы в искусственных водоемах, переработка и консервирование рыбы и рыбных продуктов. О пенсионном обеспечении извлечение. Статья Порядок включения в стаж работы отдельных видов работ. Работа на водном транспорте в течение полного навигационного периода засчитывается в стаж за год работы.

Сезонные работы по списку , утверждаемому Советом Министров Республики Беларусь, выполняемые в течение полного сезона, засчитываются в стаж за год работы. Остальные сезонные работы засчитываются в стаж работы по их фактической продолжительности. Работа в колхозе за период после года и до 1 июля года, если член колхоза не выполнял установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве, засчитывается в стаж работы по фактической продолжительности.

При исчислении специального стажа работы для назначения пенсии в соответствии со статьями 3 1 , 12, 13, 15, 19, 47—49 2 настоящего Закона в этот стаж засчитывается время, в течение которого работник полный рабочий день непосредственно был занят выполнением работ, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда или за выслугу лет, а также периоды временной нетрудоспособности и время, в течение которого за работником в установленном законодательством порядке сохранялась средняя заработная плата.

Исчисление стажа работы в соответствии с настоящей статьей производится с соблюдением требований, установленных частью первой статьи 51 настоящего Закона. На основании частей первой и восьмой статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь, подпункта 6. Установить образец трудовой книжки согласно приложению к настоящему постановлению. Определить, что бланки трудовых книжек и вкладышей к ним образца республиканской трудовой книжки года, имеющиеся у нанимателей, являются действительными до их полного использования.

Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. При прекращении трудового договора контракта по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением случаев расторжения прекращения трудового договора контракта по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Информация и книги для скачивания Прайс на книги для скачивания Кадровое делопроизводство. Общие вопросы. НПА Секреты. НПА Трудовые кн. Личные дела. Архив Образование. Учреждения образования. Правовой статус пед. Прием на работу. Сборник н. Охрана труда.

Прием на работу Увольнение по самым распр. Правовое регулирование Трудовой договор. Понятие, сроки, заключение, переводы, увольнение Трудовой контракт.

Отпуск по уходу за ребенком Образцы документов эл. Образцы документов по 1 Рабочие инструкции. Рабочие инструкции. Отдельные образцы договоров Справочная литература Юридичекий справочник индивидуального предпринимателя Организация кадровой работы Справочник начальника цеха и мастера Как открыть и вести свое дело.

Корпоративные организации Сказки и забавные истории с премудростями. Срочны й трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения , а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой кодекс Республики Беларусь 3. Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Заключение трудового договора Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. Расторжение трудового договора Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные часть первая статьи и выходные дни без их согласия.

Сезонные работники Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода сезона , не превышающего шести месяцев.

Заключение трудового договора Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовой договор может быть заключен: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3 , 4 , 5 и 6 настоящего пункта. При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Положения частей второй и третьей подпункта 2 настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня смены не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок; на определенный срок не менее двух лет с молодым специалистом, впервые поступившим на работу, кроме случаев, установленных подпунктами 3 , 4 , 5 и 6 настоящего пункта; 3 на время выполнения определенной работы; 4 на время замещения временно отсутствующего работника; 5 на время выполнения сезонной работы; 6 в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту. Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя - юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон.

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок. В этом случае трудовой договор является срочным трудовым договором. В данной статье рассмотрим, в каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор. Трудовой договор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретный срок его действия и этот срок указан в самом трудовом договоре. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Максимальный срок, на который допускается заключение срочного трудового договора, - 5 лет. Если работодатель принимает работника по срочному трудовому договору и указывает срок его действия более 5 лет, такой договор считается бессрочным.

Статья

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Когда договор считается заключенным на неопределенный срок

Ответы на наиболее часто возникающие вопросы", актвировав подчеркнутые слова. Сроки трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на ст. Срочны й трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Купить систему Заказать демоверсию. Срок трудового договора. ТК РФ Статья

Все трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида:. При этом, устанавливая общие правила о возможности заключения срочного трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в то же время особо указывает случаи, при которых трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. В данной статье будут приведены и проанализированы судебные решения, касающиеся признания Судом срочного трудового договора, Договором, заключенным на неопределенный срок. Статьями 58, 59 Трудового кодекса РФ определено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Суд указал, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок. В рассматриваемом случае обществом работодателем систематически заключались с работниками срочные трудовые договоры, при этом трудовые отношения возобновлялись на следующий день или в течение от одного до трех дней после расторжения срочного трудового договора. Следовательно, при наличии постоянной потребности в рабочей силе, с учетом систематического характера проделанных работ, трудовые отношения общества с работниками должны быть установлены на неопределенный срок. В соответствии со ст.

Первые желающие появились спустя полтора года после запуска. Кроме робота-юриста привлечённые средства компания направит на расширение функционала мобильного приложения (сейчас там только несколько простых функций), операционные расходы и маркетинг.

Сейчас в проекте зарегистрировано более 21 000 специалистов и 1,2 млн пользователей, 1200 экспертов заходят на сайт и оказывают услуги минимум один раз в месяц. У ближайшего конкурента 9111. Направление legal tech сейчас очень популярно. Очень многие российские инвесторы сегодня хотят вкладываться в проекты, однако, когда они окунаются в эту сферу, возникает немой вопрос: почему у нас всё так плохо, где рынок, если за рубежом инвестиции растут и все уже зарабатывают.

Компания отдаёт основные деньги на рынке юристам и юридическим фирмам и берёт с них только небольшую комиссию за поиск клиентов, в то время как могла бы самостоятельно выстраивать вертикаль услуг и аккумулировать у себя основную выручку.

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

В противном случае общение с юристом будет менее продуктивным. Бесплатная юридическая консультация в Санкт-Петербурге не исключает и личной встречи со специалистом.

Всё будет зависеть от сложности вопроса и тех шагов, которые надлежит предпринять. В особо сложных случаях, таких как ДТП или начало уголовного преследования, возможен выезд специалиста к клиенту для оказания первой неотложной правовой помощи.

Мы ценим наших клиентов и гарантируем надежность защиты данных, объективность и беспристрастность специалистов в решении спорных вопросов. Наши специалисты составят нужные документы в соответствии с актуальными формальными требованиями, которые предъявляются как к подготовке заявлений, договоров, так и к их подаче. Получите консультацию юриста онлайн бесплатно прямо сейчас, чтобы заручиться нашей поддержкой и не сомневаться в положительном исходе дела.

Ответ: Уважаемый Виктор, вы не указали страну, из которой получили наследство. Возможна уплата налогов по законодательству иностранного государства, или двойное налогообложение, если отсутствует соглашение со страной, где находилось наследство.

Очень мало информации для более полного ответа, не указана степень родства с наследодателем, гражданство наследодателя и т.

Область, в которой выполняют свою работу, в частности, военные адвокаты в Москве (наиболее профессиональные в своей области права), весьма многоаспектна.

В число основных ее направлений входят вопросы соблюдения прав военных:Юридическая помощь российским военнослужащим также включает в себя разрешение споров, касающихся льгот, разного рода надбавок и прочих нюансов социального обеспечения солдат-срочников, контрактников, служащих на пограничных территориях, в горячих точках, а также военнослужащих женского пола.

Ведь часто люди призываются в армию, несмотря на положенную по законодательству отсрочку. Тогда военный адвокат расскажет, как найти выход из сложившегося положения. Кроме того, военнослужащие часто подвергаются различным дисциплинарным взысканиям. Во многих случаях законность их применения вызывает сомнения.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. taignosom

    Захватывающе