+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Навязывание зарплатной карты работодателем

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Навязывание зарплатной карты работодателем

Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Как пояснили в пресс-службе минтруда, с года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк. При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты. И работодатель не имеет права отказать работнику. Но, по словам зампреда совета Ассоциации "Юристы за трудовые права" Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника. Поправки в КоАП, разработанные минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Личные финансы. Зарплатные карты Решаем проблемы с зарплатными картами, которые могут возникнуть с банком, выбранным вашим работодателем.

Навязывание зарплатной карты работодателем

Документ размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Как пояснили в пресс-службе минтруда, с года в Трудовом кодексе есть правило: зарплата должна выплачиваться работнику в месте выполнения работы или переводиться в указанный им банк.

При этом работник имеет право поменять банк и уведомить об этом работодателя, предоставив ему новые реквизиты не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

И работодатель не имеет права отказать работнику. Но, по словам зампреда совета Ассоциации "Юристы за трудовые права" Сергея Саурина, пока законодательно не установлена ответственность за такое нарушение, когда работодатель отказывается перечислять зарплату на карту работника.

Поправки в КоАП, разработанные минтрудом, вводят новый состав административного правонарушения: за воспрепятствование работодателем праву работника на выбор или замену банка, через который он хотел бы получать зарплату.

И предусматривают вынесение предупреждения или административный штраф: на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей. На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, - от тысячи до пяти тысяч рублей. На юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. По словам Саурина, законопроект наиболее актуален для крупных городов и крупных работодателей, которым, конечно, гораздо проще заключить с банками договор по "зарплатному проекту" и перечислять деньги всем работникам на карты одной кредитной организации.

Такой подход несколько разгружает бухгалтерию, но усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто не привык долго задерживаться на одном месте и с определенной периодичностью меняет работодателей. И таких людей немало. Как же привлечь работодателя к ответственности, если в случае принятия закона он будет упрямиться и отказывать работнику в праве выбрать банк, через который получать кровно заработанное? Юрист советует писать заявление с указанием реквизитов, куда перечислить зарплату, в двух экземплярах.

Второй должен будет остаться у заявителя с отметкой о том, что заявление приняли. Если работодатель отказывается брать документ или делать отметку на дубликате, можно направить его почтой с описью вложения и уведомлением. Если после поступления заявления по адресу зарплата на указанные реквизиты не придет, это основание для привлечения работодателя к ответственности. Кстати, по словам Саурина, контролирующие органы и сейчас могут привлечь такого работодателя к ответственности, но по "общей" статье - часть первая статьи 5.

Но проблема эта настолько распространена, что для борьбы с нею принято решение подкорректировать Кодекс об административных правонарушениях. Новости Крокодилы-бегемоты: вышел трейлер нового фильма со Скалой Джонсоном Что творится на сервисе у дилеров: правда и мифы Житель Томской области задержан по подозрению в серии изнасилований США объявили о выводе еще тысячи военных из Сирии Роспотребнадзор рассказал, какие продукты могут стать ядовитыми Нобелевский лауреат назвал неожиданную главную причину рака В Бельгии открыли мемориал памяти советских партизан Эрдоган рассказал о зоне безопасности, которую Турция хочет создать в Сирии Песков назвал причину отдыха Путина в России Сравнительный тест семейных кроссоверов Крупнейшее в истории судно "протиснулось" через Коринфский канал Брат Пабло Эскобара отсудил сайт покойного наркобарона Путин передал слова поддержки близким погибших от тайфуна в Японии Греческую церковь может ждать раскол Вильфанд рассказал о наступлении периода предзимья Итальянские диетологи раскрыли секрет вечной молодости Путин оценил роль Эр-Рияда в разрешении сирийского кризиса Медведев отметил высокое качество продукции российского АПК Два бойца из команды Федора Емельяненко победили на турнире Bellator Дилеры рассказали о перспективах "драйверской" Lada Granta Американский боксер впал в кому после нокаута В регионах.

В мире. Русское оружие. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Доступность жилья в ипотеку достигла максимума в истории России. Каждая его минута стала по-настоящему звездной: умер космонавт Алексей Леонов.

Рубрика: Экономика. Начальника накажут за карты для зарплат. Текст: Марина Гусенко. Работодателей, которые навязывают работникам "зарплатный" банк и отказываются переводить деньги в те кредитные организации, в которые хотят работники, будут штрафовать.

Впервые за 18 лет стало больше россиян, довольных своими доходами. Добавьте RG. СМИ сообщили о захвате Турцией населенного пункта в сирийской Ракке. Главный редактор — В.

Не туда перечислил

По действующему законодательству, сотрудник может сменить банк, в который ему приходит заработная плата. Изменения ведомство предлагает внести в КоАП и предусмотреть штрафы для юридических лиц в размере от 30 до 50 тыс. В эфире НСН профессор кафедры управления человеческими ресурсами Высшей школы экономики ВШЭ Елена Варшавская отметила, что выбор банка для получения зарплаты крайне редко становится причиной конфликтов на производстве. По словам Варшавской, заключение зарплатных договоров с одним или несколькими банками — это повсеместная практика организаций.

Работодателей, которые навязывают работникам «зарплатный» банк, ждут штрафы

Вообщем ситуация такая: учреждение массово принуждает работников оформлять зарплатную карту ВТБ Просто не брать и, не подписывать договоров с банком. При этом оказывалось психологическое давление, унижения, угрозы, утрируя, что те кто без кредитной карты - тот недочеловек.

Закон, который позволяет сотрудникам требовать перечисление зарплаты в банк по их выбору, был принят в России 5 лет назад. Однако, как отмечает издание Медуза, справиться с т. Согласно готовящемуся законопроекту, теперь за отказ в смене зарплатного банка должностным лицам будет грозить штраф до 20 тысяч рублей, юридическим — до 50 тысяч.

Инициатива чиновников направлена на пресечение в российских организациях практики, в соответствии с которой работник лишен права получать заработную плату в той кредитной организации, которая ему была бы удобна.

Какие законы вступают в силу. Владельцы компаний и организаций, которые откажутся сменить своему работнику по его заявлению зарплатный банк, могут быть оштрафованы на сумму до 50 тысяч рублей. При этом сменить кредитную организацию можно будет не за 5, а за 15 дней.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

Прокуратура сообщает: Устанавливается, что за воспрепятствование работодателем осуществлению работником своих прав на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, вводится штраф:. С рок сообщения работодателю об изменении кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата работника, увеличен с 5 рабочих дней до 15 календарных дней. Увеличенный срок позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, независящих от него например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений. Обратная связь Реклама на сайте О нас. Штраф за навязывание зарплатной карты Автор: Администратор Август 7th,

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату.

05.02.2018 За навязывание зарплатных карт хотят ввести штрафы

По мнению чиновников, следует ввести финансовое взыскание для работодателей, которые отказывают своим работникам в законном праве выбирать банк, куда будет переводиться их заработная плата. Как считают авторы законопроекта, желание работников оформить зарплатную карту в удобном для себя банке не учитывается в большинстве компаний. При этом в статье Трудового Кодекса прописано, что работник вправе самостоятельно определять, в какую кредитную организацию будет перечисляться его заработная плата, а при необходимости — менять свой выбор сколько угодно раз, предварительно уведомив работодателя об изменении платежных реквизитов. Однако на деле договоры на выпуск и обслуживание зарплатных карт чаще всего заключаются с банками, где открыты расчетные счета компании — это намного удобнее и проще.

Работодателей хотят штрафовать за навязывание зарплатного банка

Многие задачи трудно решить благодаря одной бесплатной консультации юриста онлайн. В этом случае стоит записаться на очную встречу с юристом и принести на прием документы по своему делу. Юристу на юридической консультации важно для формирования плана дальнейших действий выяснить ситуацию по документам.

Юрист бесплатной юридической консультации поможет составить корректные иски в суд, жалобы на действия чиновников, заявления в прокуратуру онлайн.

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для банковских услуг, в том числе «зарплатных проектов», не может Зарплата выплачивается непосредственно на банковскую карту.

У нас многодетная семья, в 2008 году с помощью гос программы мы построили 3 комнатную квартиру. На сегодняшний день в квартире метражом 79 кв. Кредит по квартире выплачен полностью.

Благодаря вам, меня восстановили на службе в дивизионном полку. Большое спасибо юристу Петровой Ольге, помогла положительно решить мой вопрос в суде.

Хочу запустить (сколько по времени пока не знаю) акцию, в которой буду проводить бесплатные мини-аудиты по продвижению сайтов. Срок на такой мини-аудит - 3 рабочих дня (может быть немного дольше в зависимости от загрузки). В мини-аудите - можете задать свои любые вопросы по проекту. Либо просто дать адрес сайта, чтобы я нашел ошибки.

Могу ли я предъявить автосалону претензию о выплате процентов за нарушение срока передачи предварительно оплаченного товара по ст. Получение юридической консультации в интернете удобно по ряду важных преимуществ.

Находится он на Советской, 96. Так как услуги специалистов оказались востребованными, решено открыть такие дома в каждом районе города.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Подтверждаю. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.