+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Запись в трудовой книжке о переименовании отдела

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сообщений: Баллов: Регистрация: Большинство должностей, структурных подразделений переименовано. Достаточно уведомлений о переименовании или это сокращение сама то я так не считаю, но многие советчики-кадровики так гвоорят. И как быть с двумя работниками, у которых должность понижается и функции соответственно меняются у них что, неужто сокращение?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. Внесение соответствующих записей о подобных событиях в трудовую книжку строго регламентировано трудовым законодательством РФ.

Как выглядит запись в трудовой книжке при переименовании должности и отдела?

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело. Коллеги, я тут немного заспорила и дело мое застопорилось. Ситуация такая: были допустим отделы мониторинга в организации, а потом сделали новую штатку и отделы стали называться по новому, а самом приказе идет формулировка "с Наши действия такие: датой выхода приказа о переименовании делаем уведомления работникам о переименовании отдела, затем дополнительное соглашение к ТД о переименовании отдела датой вступления в силу новой штатки, и запись в ТК.

Как Вы делаете? Светлана , у Вас в теме: " перевод на другую должность Елена , по сути ничего не меняется, просто обзывается теперь по другому. Насколько мне известно что переименование является изменением существенных условий трудового договора, не связанных с переводом и не требующих согласия работника.

Светлана , ну, согласия работника точно не нужно а все остальное у вас верно , по процедуре. Елена , спасибо увидела что сотрудников именно переводили на другие должности, вот и задумалась Светлана , да. Елена , задумалась то ли лыжи не едут, то ли я что то пропустила и не понимаю Светлана , При переименовании структурного подразделения необходимо вносить запись в трудовую книжку о переводе только в том случае, если структурное подразделение организации условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в текст трудового договора при приеме на работу.

В соответствии со ст. Любовь , не поняла, те если в ТД написано что работник назначается на должность главного специалиста отдела мониторинга чего то там, а потом отдел переименовывается в отдел анализа чего то там, то надо писать в ТК "переведен на должность главного специалиста отдела анализа"?

Любовь , ммм Светлана , ну это понятно, сначала издается приказ о переименовании, потом готовится сама штатка и на основании этой уже штатки делаются переводы. Любовь , вот работала 3,5 года в одной организации, а меня ни разу не переводили, только 4 записи о переименовании, должность то одна и та же, только название менялось, и функционал оставался прежним Светлана , может не было записи в ТД об конкретном отделе.

Любовь , была запись о конкретном отделе, должность и отдел Светлана , Будет это перевод или перемещение, зависит от того, что записано в трудовом договоре каждого работника. Таким образом, если в трудовом договоре работника в качестве места работы был указан конкретный отдел, в котором должен выполнять свою трудовую функцию работник, то создание нового отдела и соответствующее перемещение работника будет являться изменением определенных сторонами условий трудового договора и должно оформляться как перевод.

В том случае, если в трудовом договоре работника в качестве места работы было указано лишь наименование организации, без детализации определенного структурного подразделения отдела , это оформляется как перемещение работника, так как в силу части 3 ст. Для оформления перевода и перемещения работников необходимо оформление следующих документов: Приказ о внесении изменения в штатное расписание Вариант: если структурное подразделение было указано в трудовом договоре ст. Если перевод, то нужно ли в трудовой указывать должность если должность та же самая или только отдел?

В соответствии с Постановлением Минтруда России от В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата перевода работника. В графе 3 делается запись о переводе в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименование должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому осуществляется перевод работника.

Записи о наименовании должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Иными словами необходимо указывать и должность, даже если должность та же самая, и структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования. Любовь , а у нас у работников само наименование осталось прежним. Был: слесарь-сантехник 5 разряда, потом слесарь-сантехник, а сейчас стало слесарб-сантехник 1 квалификационного уровня. Как мне отразить это в трудовой книжке? Переводом или написать: должность переименована в Евгения , В случае, если трудовая функция работника не изменяется, а переименовывается только название должности без изменения трудовой функции , то в трудовой книжке необходимо сделать запись о переименовании должности.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Если за время работы работника наименование должности изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Должность такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ распоряжение или иное решение работодателя, его дата и номер.

Запись о переименовании должности в трудовую книжку вносится в следующем порядке Постановление Правительства РФ от Показать ещё сообщения.

Вход на сайт

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело.

Переименование должности, отдела: запись в трудовой книжке. Образец

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение фамилии в трудовой книжке

Трудовая книжка — бланк строгой отчетности. Существуют определенные правила заполнения этого документа. От того насколько правильно делается запись в трудовой книжке, зависит, будет ли она являться действительной или нет. Особые требования предъявляются к тому, как заполнять трудовую книжку.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

В соответствии со ст. N тд в части наименования должности. Согласно этим изменениям, п. Все иные условия трудового договора от

Записи в трудовой книжке при переименовании отделов

Для документального оформления переименования отдела издайте соответствующий приказ в произвольном виде, внесите соответствующие изменения в штатное расписание. Если наименование структурного подразделения указано в трудовых договорах с сотрудниками, то заключите дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками переименованного подразделения и внесите записи о переименовании подразделения в их трудовые книжки. Перевод или переименование?

Не забудьте внести соответствующие изменения в штатное расписание, также путем издания приказа. При масштабных изменениях на предприятии, логичнее изложить штатное расписание в новой редакции.

Запись в трудовую о переименовании отдела образец

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу. В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход. Заказывается специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование - полное и сокращенное - организации.

Приказ о переименовании отдела

Начало продаж полиграфической бумаги и картона. Открытие первого розничного магазина в Москве. Начало продаж пластиковой упаковки и медицинских товаров.

Открыто первое региональное представительство в Нижнем Новгороде.

Записи в трудовой книжке об должности и отдела можно.

Изменение штатного расписание щапись в трудовой книжке

Москва и МО График работы: Круглосуточно Наши юристы, круглосуточно, готовы провести бесплатную консультацию. Согласно пользовательскому соглашению, - мы гарантируем анонимность всех консультаций Получите бесплатную консультацию прямо. Согласно пользовательскому соглашению, - мы гарантируем анонимность всех консультаций Спасибо.

Образцы записей в трудовой книжке

Итак, для того, чтобы на интересующий вопрос отыскать подробный ответ, необходимо найти соответствующий раздел. Это могут быть вопросы, связанные с коммерческой деятельностью, налоговым и наследственным правом, административным правом, а также наиболее серьезными ситуациями относительно уголовного права. В разделе Вопросы юристам ознакомиться можно со схожими случаями пользователей сайта. Если же ответ не обнаружен, то возможно описать свою проблему и быстро узнать подробный ответ.

Профессионально, оперативно все сделано. Кроме прочего подсказала много тонкостей, о которых я сам и не подумал. И человек хороший оказался: Ответственная и быстро реагирующая. Всегда на связи, тактично помогала и исправляла ошибки.

Это изделие из полимерной глины застывает на воздухе, его не требуется запекать. Развивает моторику рук, воображение, усидчивость.

Моя несовершеннолетняя дочь является ответчиком по делу о признании завещания недействительным. Может ли на суде представлять её интересы дедушка вместо родителей.

И что для этого. Я работал дополнительные дни и у меня накопились дополнительные часы.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    привет

  2. teitiojack

    Браво, ваша фраза блестяща

  3. isescerbo

    Это интересно. Подскажите, где я могу об этом прочитать?

  4. Аркадий

    В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.