+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работник отказывается переводиться на другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работник отказывается переводиться на другую должность

В статье будет идти речь об особенностях перевода на другую работу. Каковы плюсы и минусы процедуры, как ее осуществить и как формируется приказ о переводе — далее. Работодатель имеет право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Данная процедура имеет свои особенности, о которых необходимо иметь представление. При этом значительно меняются условия труда, о которых не упоминается в трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В 72 статье Трудового кодекса Российской Федерации описаны все нюансы такой процедуры, как перевод на другую должность.

Органы прокуратуры районов и городов Приморского края:

В статье будет идти речь об особенностях перевода на другую работу. Каковы плюсы и минусы процедуры, как ее осуществить и как формируется приказ о переводе — далее. Работодатель имеет право переводить сотрудника с одного места работы на другое. Данная процедура имеет свои особенности, о которых необходимо иметь представление. При этом значительно меняются условия труда, о которых не упоминается в трудовом договоре. Законно ли осуществлять перевод на другую работу, что при этом необходимо учесть?

Перевод сотрудника на иную работу может быть временным и постоянным. Цели перевода:. Разрешено переводить на другую работу только после письменного согласия сотрудника. Но если такого согласия не было, и работник приступил к новой работе, то перевод является законным. Процедура обязательно оформляется приказом руководителя и записью в трудовой книжке. ТК РФ предусматривает временный перевод на другую работу. В отличие от постоянного временный перевод не требует письменного соглашения работника.

Условия для такого перевода:. Если вышеперечисленные условия соблюдаются, то такой перевод считается законным, сотрудник не имеет права отказать работодателю. Во время перехода на иную работу сотрудник не уходит от своего работодателя, а только меняет тип деятельности. В каких же случаях разрешено осуществлять процедуру:.

Переводом занимается работодатель. О своем решении необходимо заранее проинформировать сотрудника. Переводом на другую работу является изменение трудовых функций сотрудника на определенное время или на постоянной основе. Работнику предоставляют такую работу, которая не предусмотрена трудовым договором.

При этом меняются условия его деятельности. Независимо от того, меняется рабочее место или остается прежним, различают перевод в другую местность и на иную работу, но уже вместе с предприятием.

Бывает внутренний и внешний. Первый тип — смена сферы деятельности работника на время или постоянную основу. Работодатель при этом не меняется. Внешний перевод — переход к новому руководителю. Такой перевод требует согласия сотрудника. Как оформить внешний перевод на иную работу? Схема проста:. Также перевод бывает временный и постоянный не имеет срока. Типы постоянного:. При временном переводе трудовая деятельность меняется на определенный период.

Бывает по взаимному согласию работодателя и сотрудника, без согласия работника, по необходимости для руководителя. Процесс перевода сотрудника на другую должность имеет как недостатки, так и преимущества. Чтобы гарантии действовали, сотрудник должен обратиться к новому работодателю в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы.

Прежде чем согласиться на перевод, необходимо все тщательно обдумать, взвесить все преимущества и недостатки. Переводу на другую работу посвящена статья В Законе высветлены понятие перевода, основные условия для проведения процедуры и ее порядок. Статья 60 этого же Закона гласит, что работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения той работы, которая не упоминается в трудовом договоре.

Согласно 81 статье договор может быть расторгнут по решению руководителя. В соответствии со статьей, работодатель обязан перевести сотрудника на другую работу, условия которой не будут вредить его здоровью. На это необходимо письменное соглашение работника. Какие существуют виды договоров при приеме на работу, читайте здесь. Значение перевода на иную должность:.

Прием на работу в порядке перевода из другой организации может осуществляться по многим причинам. Главное при этом — согласие сотрудника. Инициировать перевод может работодатель и работник. В обоих случаях необходимо расторгнуть старый договор и составить новый. Важно знать, как оформить его. Этапов процедуры несколько:. Работник вправе получить компенсацию за все время работы и неиспользованный отпуск. Все расчеты производятся в день увольнения. Предлагая сотруднику перейти на другую работу, работодатель должен учесть условия труда чтобы они не наносили вред здоровью , соответствует ли она квалификации, какова заработная плата.

Причиной перевестись на другую работу может быть что угодно — переезд сотрудника, наличие лучшей вакансии и прочее. Инициировать перевод можно на временную работу, постоянную и даже к другому руководителю. Во всех случаях он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением. Форма его произвольная. В заявлении указать причины перевода, новую должность. Далее подписать и отдать на рассмотрение начальнику. Если перевод носит временный характер, то работодатель и сотрудник составляют дополнительное соглашение к трудовому договору при этом меняются некоторые его пункты.

Если перевод постоянный, то лучше расторгнуть договор, а на новом рабочем месте оформить другой. Работодатель должен оформить приказ, форма — Т Сотрудник вправе требовать ксерокопию приказа. Если перевод подразумевает нижеоплачиваемую должность, то это возможно в некоторых случаях:.

В этих случаях перевод носит законные основания. Бывают и незаконные, которые необходимо знать, чтобы права работника не были нарушены. Руководитель может понизить в должности вследствие проступка работника. Это незаконно, руководитель должен просто вынести выговор или лишить премии. Работник может подать на руководителя в суд, поэтому все основания перевода на нижеоплачиваемую должность должны быть обоснованны.

Первые 2 недели сотрудник получает заработную плату такую же, как на предыдущем месте при обоюдном соглашении на перевод. Если же причины не зависели от работника, то предыдущая заработная плата выплачивается 2 месяца. Данная процедура считается как перевод по инициативе третьих лиц — субъектов, которые не относятся к организации. С письменного согласия сотрудника работодатель обязан осуществить его перевод на работу, условия которой не будут вредить здоровью.

Если работник отказывается перевестись, или у работодателя отсутствует должность, то он вправе отстранить сотрудника от работы на такой срок, который указан в заключении врачей. При этом должность за ним сохраняется, зарплата не выплачивается. При данном типе перевода нет необходимости писать приказ об увольнении, а затем о принятии на новую работу.

Заявление от сотрудника заполняется в стандартном виде. Вверху справа указать название организации, данные руководителя и от кого адресовано заявление. В тексте необходимо написать о своем желании перевестись на другую работу с указанием должности. Также можно указать причину перевода. В конце подписать заявление, поставить дату и передать его в отдел кадров. На основании этого издается указ о переводе. Приказ — важный документ, подтверждающий перевод сотрудника с одной работы или должности на другую.

Форма его стандартная, утвержденная законодательством — Т Документ заполняется работником кадровой службы после письменного согласия сотрудника. Если перевод временный, то необходимо указать дату окончания новой работы.

Также важно указать данные сотрудника, причину его перевода, все реквизиты. В конце обязательно заверить приказ — руководителем организации и самим работником.

Бывают случаи, когда сотрудник отказывается от перевода на другую должность, грозит обратиться в суд. Что делать в этом случае? Работодатель должен в письменной форме предложить ему другую вакансию. Она должна соответствовать квалификации работника и его здоровью, не вредить. Если данная работа отсутствует, то руководитель может предложить нижеоплачиваемую должность. Если и с этим сотрудник не соглашается, то согласно 77 статье Трудового Кодекса работодатель имеет все основания расторгнуть с ним трудовой договор.

Если подразумевается перевод работника в другую местность, и тот отказывается, то на основании 77 статьи его можно уволить. Если сам работодатель не перемещается в эту местность, то отказ работника не может быть причиной расторжения с ним договора. Образец требований к бухгалтеру при приеме на работу, читайте здесь. Зачем нужен военный билет при приеме на работу, смотрите здесь.

Особенности перевода на другую работу в России

В соответствии с требованиями законодательства по труду работник имеет право не выполнять условия, не предусмотренные в трудовом соглашении. Но характер и место работы могут быть изменены по производственной необходимости либо по иным причинам. Как оформить это, не нарушая законодательства? В статье расскажем про увольнение при отказе от перевода, рассмотрим причины и основные ошибки работодателей. В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам.

Перевод работника в другую местность

Трудовой кодекс Российской Федерации не исключает возможность перевода работника на другую работу. Вместе с тем, работодателям необходимо соблюдать предусмотренные законом требования. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Не требуется согласия работника при перемещении его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Закон предусматривает не только ряд случаев, когда вас могут перевести на другую должность без вашего согласия, уволить в случае отказа от перевода, но и ситуации, когда работодатель обязан перевести вас на другую работу по вашей просьбе. Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен. Изменившиеся условия труда ст. Об этом сотруднику сообщают за два месяца.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники.

По разным причинам работодателю приходится переводить сотрудников на другую должность, в другое структурное подразделение или другую местность. При этом в ТК РФ названы случаи, когда работодатель в обязательном порядке предлагает сотруднику перевод.

Увольнение при отказе от перевода

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

Споры о переводах и перемещениях

Наталия Пластинина , начальник сектора правового обеспечения. П онятия перевода и перемещения работников по-прежнему частенько путаются обеими сторонами трудовых отношений. Рассмотрим некоторые примеры судебных споров, основой которым послужила такая путаница, а иногда и намеренное желание выдать одно за другое. Согласно статье Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи Перемещением, по смыслу статьи

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Где можно получить бесплатную помощь адвоката или юриста. В таком случае специалисты в области юриспруденции выделяют из большого объёма полученных сведений необходимую информацию, которая позволяет дать клиенту дельный совет;Консультация наших специалистов в области юриспруденции, в соответствии с пожеланиями гражданина РФ, предоставляется в устной или письменной форме.

В то же время бесплатную консультацию можно получить только в онлайн-режиме. Консультирование граждан РФ в письменном форме приводит к несению расходов на оплату конвертов, отправление писем клиенту и др.

Проект создан для предоставления юридической консультации гражданам РФ в решении общих вопросов посредством интернета, в то же время основной функцией проекта является предоставление правовой помощи на бесплатной основе. Если вам необходима бесплатная онлайн-помощь юриста или другие услуги в области юриспруденции - мой сайт в вашем распоряжении.

Общие сведения; Перевод работника на другую работу; Возможен ли отказ . Если работник отказывается перевестись, или у работодателя.

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

Абонентское обслуживание - цена договорная. Тогда консультация юриста бесплатно по телефону - именно то, что вам необходимо.

Перевод на другую должность - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Для меня до сих пор остается загадкой как Петровой Ольги Олеговне удалось добиться удовлетворения исковых требований в отношении государственного медицинского учреждения. Самостоятельно выиграть подобные дела не представляется реальным.

Наиболее часто встречающиеся вопросы, которые задают нашим адвокатам по телефону или при помощи специальной формы на сайте. Также адвокат будет представлять ваши интересы в суде и добьется максимально выгодного для вас решения. Многие не обращаются за юридической консультацией к юристам из-за банального убеждения: нет денег, а услуга стоит дорого.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя: основания для перевода

Из Владимирской области я уехал еще будучи ребенком более 20 лет. Ни какой недвижимости на меня там не оформлено. Как такое может быть и куда мне обращаться за всеми разъяснениями. При заключении сделки купли-продажи земельного участка, где покупателем будет 14-летний подросток, может ли быть доверенным лицом продавца его мать.

Севастополя в 2014 во время референдума о вхождении в РФ. Я отец троих детей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nterathocstit

    Тут боты ведут дискуссию? Привет ботам от человека!

  2. Трофим

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.

  3. Зинаида

    Присоединяюсь. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Клара

    Спасибо за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  5. Тихон

    Как раз то, что нужно, буду участвовать.

  6. Ермил

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не подходит. Буду искать дальше.