+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Обязательно ли заключать коллективный договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Обязательно ли заключать коллективный договор

Обязательно ли заключать коллективный договор? Предприятие в форме ООО, численность - 6 чел. У нас нет профсоюза. Нет, не обязательно. Так как в нашей стране до сих пор идет обсуждение обязательности заключения коллективного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Протокол принятия коллективного договора образец. Продление коллективного договора образец.

Обязательно ли заключать коллективный договор?

Коллективный договор это нормативно правовой акт локального типа, посредством которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового характера складывающихся в организации и который заключается совместно работодателем и работниками в лице их непосредственных представителей. Заключение коллективного договора позволяет повысить социально-правовые гарантии личного состава по сравнению с предусмотренными положениями трудового законодательства. Договор заключается на срок , не превышающий трех лет, и вступает в законную силу с момента его непосредственного подписания сторонами или же с даты установленной положениями самого договора.

Если рассматривать вопрос о том обязательно ли заключать коллективный договор, то следует отметить, что данный вопрос носит диспозитивный характер. Положениями современного трудового законодательства предусматривается именно право, а не обязанность работодателя и работников заключать данный договор.

Также никто не вправе принуждать работника присоединиться к заключённому ранее договору. Поэтому в том случае, если руководство организации и трудовой коллектив не выразят желания заключать колдоговор и ограничатся лишь обязательными договорами трудового характера, то это не будет являться противозаконным, и работодатель не будет нести никакой ответственности.

Непосредственные же обязанности же у работодателя возникают с того момента, когда он будет в письменном виде уведомлен работниками о начале коллективных переговоров.

Таким образом, вопрос о том обязателен ли коллективный договор для работодателя и может ли он быть привлечён к административной ответственности за нарушения коллективного договора имеет смысл только в том случае, если работодателем было получено вышеупомянутое уведомление, и он не имея веских на то оснований, отказался от заключения колдоговора или же, так или иначе, уклонился от непосредственного участия в коллективных переговорах. Поскольку вопрос о том, обязателен ли коллективный договор, является диспозитивным, современным трудовым законодательством предусматривается примерный перечень тех вопросов, которые вполне могут быть включены в договор.

Данный перечень имеет исключительно рекомендательный характер и позволяет заинтересованным сторонам составить представление о содержании и структуре такого договора. В соответствии с данным перечнем выделяют следующие вопросы, которые включаются в коллективный договор :.

Вообще же при установлении содержания коллективного договора на каждом конкретном предприятии следует исходить как из непосредственных из финансовых возможностей работодателя, так и из имеющих определяющее значение для данной организации, и её трудового коллектива, социальных вопросов.

Таким образом, исходя из всего вышеописанного вопрос о том, обязательно ли заключать коллективный договор, необходимо решать исходя из складывающейся в той или иной организации конкретной ситуации, при непременном квалифицированном правовом анализе последней. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Трудовое право. Автор: Yurist-Online. Задайте свой вопрос юристам. Это полезно! Показать еще. Похожие вопросы. Заплатили зарплату меньше положенного штраф Восстановление временного сотрудника в должности после выхода из декрета основного Работодатель отказывается оплачивать больничный лист и грозит поставить прогулы Еще вопросы. Полезные статьи. Юридический анализ трудового договора Трудовой кодекс: материальная помощь Доставка перевозка сотрудников к месту работы Еще статьи.

Юридические консультации.

Обязательно ли заключение коллективного договора?

Понятие коллективного договора определено в Трудовом кодексе РФ. Ниже приводятся выдержки из главы 7 ТК РФ, дающие общее представление о коллективном договоре. Содержание коллективного договора определяют его стороны ч. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений ч.

Обязателен или нет колдоговор?

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений работодателя и работников , которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие. Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Заключение коллективного договора является необходимым обязательным в случае использования наемного труда, независимо от численности работающих ч. На уровне структурных подразделений его заключение не является обязательным и законодатель предоставляет сторонам право выбора относительно его заключения. Но если одна из сторон проявит инициативу относительно его заключения, другая обязана рассмотреть такое предложение и начать переговоры в семидневный срок. После основания регистрации предприятия также возникает необходимость заключения коллективного договора ст. Собственник или уполномоченный им орган должен ознакомить с коллективным договором всех работающих и вновь принятых на предприятие работников. За уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения коллективного договора, соглашения, или умышленное нарушение семидневного срока начала переговоров, инициированных другой стороной, или необеспечение работы соответствующей комиссии, предусмотрена ответственность сторон в соответствии со ст. Каждый работодатель решает самостоятельно заключать или не заключать коллективный договор.

Рассмотрим подробно вопрос об обязательности заключения коллективного договора на предприятии между владельцем уполномоченным им органом лицом и первичной профсоюзной организацией представителями, свободно избранными на общем собрании наёмных работников и найдём ответ на вопрос: есть ли ответственность за отсутствие коллективного договора на предприятии? В статье 4 указанной Конвенции установлено: там, где это нужно, принимают меры, соответствующие условиям страны, с целью поощрения и способствования полному развитию и использованию процедуры ведения переговоров на добровольной основе между предпринимателями или организациями предпринимателей, с одной стороны, и организациями трудящихся, с другой стороны, с целью регулирования условий труда путём заключения коллективных договоров.

Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ. В Трудовом кодексе РФ не содержится требование обязательно заключать коллективный договор.

Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Должен ли обязательно быть заключен на предприятии коллективный договор? Может ли одна из сторон отказаться от его заключения? Трудовым законодательством не предусмотрено прямой обязанности заключения коллективного трудового договора.

Сторонами колективного договора в соответствии с ст. Пр едложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон.

Понятие коллективного договора

Коллективный договор это нормативно правовой акт локального типа, посредством которого осуществляется регулирование отношений социально-трудового характера складывающихся в организации и который заключается совместно работодателем и работниками в лице их непосредственных представителей. Заключение коллективного договора позволяет повысить социально-правовые гарантии личного состава по сравнению с предусмотренными положениями трудового законодательства. Договор заключается на срок , не превышающий трех лет, и вступает в законную силу с момента его непосредственного подписания сторонами или же с даты установленной положениями самого договора. Если рассматривать вопрос о том обязательно ли заключать коллективный договор, то следует отметить, что данный вопрос носит диспозитивный характер.

Обязательно ли заключать коллективный договор на предприятии?

Муж работает,а я студентка Ответы юристов (0) Волнует такой вопрос, действует ли пункт 7. Мы строим забор вплотную от соседского забора, т. Сегодня прислали уведомление, с просьбой прекратить строительство забора ссылаясь на пункт 7. Но в данной статье и положении о таком ничего не сказано.

Обязателен ли коллективный договор для ООО, важно знать при Обязательно заключать коллективный договор в организации или.

Работодатель обязан ли заключать коллективный договор с работниками?

Для некоторых граждан оплата судебного представительства или помощи при составлении документов непосильна. Они вынуждены отказываться от. Выход из этой ситуации - онлайн-поддержка эксперта права и юриспруденции.

Коллективный договор: обязателен или нет

Мы не беремся за дело, если знаем, что не принесем пользы Доверителю. Сняты обвинения по ст. Задолженность по коммунальным услугам Задолженность по ком Дело об определении места жительства ребенка Дело об определении Адвокат добился переквалификации действий осужденного по уголовному делу Адвокат по уголовн Главная Услуги Адвокат по уголовным делам Гражданский адвокат Арбитражный адвокат Семейный адвокат Адвокаты Дела и практика адвокатов гг.

Защита по уголовным делам различных категорий, досудебное урегулирование, административные дела, гражданские, семейные, трудовые и иные споры, КАС, военное право.

Мы гарантируем качество услуги юридической консультации, Ведь её проводят адвокаты по гражданскому или уголовному праву, профессионалы с подтвержденной квалификацией, специалисты с многолетним практическим опытом работы в суде. Мы предлагаем вам грамотный совет от лучших юристов Санкт-Петербурга - как решить ваше. В большинстве случаев людям, которые попали в беду необходимо только знать, как нужно действовать.

Сегодня этот знак также успешно устанавливается на огороженных участках платной парковки. Если этого не предусмотрено, значит, на стоянке устанавливают баннеры, с информацией о владельце парковки и стоимости одного часа стоянки на указанном месте.

В данной форме вам ответят на вопросы по автомобильной теме. Их достаточно много, начиная от получения водительского удостоверения, и приобретения автомобиля и его эксплуатации. Нередко возникают вопросы в случае не удовлетворения официальным дилером гарантийных обязательств, хотя это их прямая обязанность. Вопросы страхования и в особенности решение проблемы возмещения убытков в результате ДТП или иного происшествия.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!