+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

На сколько заключается трудовой договор

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В этой статье вы узнаете все, что нужно знать о трудовых договорах: их видах, особенностях, подводных камнях, недостатках и преимуществах. Например, договор на оказание услуг, контракт, трудовой договор на определенный срок, трудовой договор на время выполнения определенной работы. Казалось бы, какая разница?! Ведь, трудовой договор — он и в Африке трудовой договор. Однако не все так просто, как кажется на первый взгляд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

В этой статье вы узнаете все, что нужно знать о трудовых договорах: их видах, особенностях, подводных камнях, недостатках и преимуществах. Например, договор на оказание услуг, контракт, трудовой договор на определенный срок, трудовой договор на время выполнения определенной работы. Казалось бы, какая разница?! Ведь, трудовой договор — он и в Африке трудовой договор. Однако не все так просто, как кажется на первый взгляд. Разница есть. Возможно, не многие могут столкнуться с ней на практике.

Так, соглашаясь на контрактную форму работы, ты лишаешься права расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Это объясняется тем, что при его заключении конкретный срок работы не оговаривается. Однако, об особенностях каждого договора и многом другом, мы расскажем ниже. Самым главным документом, от которого в большинстве своем мы будем отталкиваться в нашей статье — это Трудовой Кодекс Республики Беларусь далее — ТК.

В свободном доступе и его последними изменениями Вы можете найти на информационно-правовом портале www. Именно ТК закрепляет разновидность трудовых договоров в зависимости от срока их действия.

Конкретно информацию можно найти в ст. Итак, первый вид трудового договора — договор на неопределенный срок При заключении такого договора, как уже становится понятно из его названия, не указывается срок, на который он заключен.

Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.

Что же это за случаи? Увольнение допустимо по общим основаниям, предусмотренным ст. А именно: 1 по соглашению сторон ст. При этом работнице за это не заплатят и не выделят дополнительный свободный от работы день.

Казалось бы, что выход есть. Однако, многих останавливает то, что они в конечном итоге могут потерять работу и некоторое время остаться без средств к существованию.

Поэтому и соглашаются на заведомо бесплатный труд. Трудовой договор на неопределенный срок выступает гарантом для работницы в этом плане. Обращение в суд государственная пошлина не оплачивается и помощь адвоката в суде первой инстанции будет для вас бесплатна. Такую возможность гарантирует нам ст.

Договор на определенный срок не более пяти лет срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК.

Справочно: В соответствии со ст. В ТК минимальный срок срочного трудового договора не установлен. Поскольку конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон. Условие об указании срока трудового договора должно быть зафиксировано в самом договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу.

Время выполнения определенной работы срочный трудовой договор На время выполнения определенной работы трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно например, окончание строительства жилого дома и пр. При этом в трудовом договоре обязательно указывается, что работница принята на время выполнения определенной конкретной работы. Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы.

Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы. Время выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, за которой в соответствии с ТК сохраняется место работы срочный трудовой договор Этот договор также является разновидностью срочного трудового договора. При его заключении конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретной работницы.

Наиболее распространенный пример такого договора — это прием на работу лица на время отсутствия работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На практике часто возникают ситуации, когда такого рода договор заключается с женщиной. И в процессе трудовой деятельности она уходит в отпуск по беременности и родам разновидность социального отпуска.

Однако, если в момент ее ухода в отпуск возвращается временно основная отсутствующая работница, то несмотря на ч. Время выполнения сезонных работ срочный трудовой договор Такой трудовой договор заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона.

Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шесть месяцев. Если работа не включена в перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше шести месяцев, она считается постоянной. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.

Справочно: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. При этом контракт, в отличие от иных видов срочного трудового договора, может заключаться для выполнения как временной, так и постоянной работы. Контракт заключается на срок не менее одного года.

Однако, на практике возникают ситуации, когда контракт заключают на срок менее одного года. В этом случае, истечение срока его действия не является основанием для его прекращения. И даже, если работница была уволена п. Поскольку, как указывалось выше, контракт является одним из видов срочного трудового договора, то максимальный срок, на который он может быть заключен, — это 5 лет.

Справочно: Согласно ч. Однако данное положение распространяется не только на контрактную форму занятости, но и на другие разновидности трудового договора. Например, трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор контракт. Например, последний заключается с руководительницей, спортсменкой. Заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующей работницы является одним из самых уязвимых для работницы. Так, по нему можно отработать и месяц, и 3 года, а можно даже и 2 дня.

Между тем, заключение трудового договора на неопределенный срок гарантирует Вам большую стабильность и меньшую зависимость от нанимателя. Это объясняется тем, что основания для его расторжения не привязаны к какой-либо дате или событию, как в срочных договорах.

Ресурсы Все о трудовых договорах. Ниже мы разберем каждый вариант в отдельности. Авторка статьи: юристка Вероника Поцепня. Ресурсы по категориям.

На какой срок заключается срочный трудовой договор?

Трудовой договор может быть заключен: 1 на неопределенный срок; 2 на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3 , 4 , 5 и 6 настоящего пункта. При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок. В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок. Положения частей второй и третьей подпункта 2 настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешений местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, а также на основании выдаваемого органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Статья 58. Срок трудового договора

Ответы на наиболее часто возникающие вопросы", актвировав подчеркнутые слова. Сроки трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на ст. Срочны й трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения.

Статья Срок трудового договора. В зависимости от срока действия закон делит трудовые договоры на два вида:.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Этот перечень не является исчерпывающим. Могут быть и другие случаи заключения срочного трудового договора. ТД может быть заключен на определенный срок, но не менее одного года то есть мы можем указать два или три года, но не менее одного года!!! Также необходимо отметить, что есть исключения когда мы можем заключить ТД на срок менее одного года.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Купить систему Заказать демоверсию. Форма трудового договора. ТК РФ Статья

Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале.

Достаточно иметь под рукой телефон или выход в интернет. Дистанционно можно задать вопрос юристу, который углубленно ориентируется в своей отрасли законодательства. Если проблема касается наследства, жилищных и семейных неурядиц, мнение выскажет опытный адвокат соответствующего профиля.

Поэтому есть уверенность в квалифицированной точке зрения по возникшей проблеме. Данный ресурс принесет пользу не только обычным гражданам вне зависимости от географии их проживания. Ведь иногда в компаниях нет своего постоянного штатного юриста соответствующего профиля. А между тем проблемы в правовой сфере никто не отменял.

При этом определены две формы заключения трудового договора: • устная;. • письменная. Как правило, трудовой договор заключается в письменной.

Но надо иметь в виду, что нотариус удостоверяет факт существования переписки, а не ее достоверность. Поэтому суды не всегда принимают нотариально заверенную переписку в качестве надлежащего доказательства.

Подобные консультации естественно будут платными. И это связано не с желанием заработать, а с необходимостью оплаты аренды офиса адвоката, коммунальных платежей за содержание офиса и т. В любом случае, цены на подобные консультации в офисе, являются минимальными по сравнению с иными юристами и юридическими фирмами в регионе, это же относиться и к ценам на услуги адвоката в целом, поскольку, основная наша миссия как опытных адвокатов, это не только желание получить гонорар, а и помочь людям оказавшихся в сложных жизненных ситуациях связанных с законом, что помогает нам достичь самореализации как специалистам в области права.

Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права.

Чем может быть вызвана необходимость смены юридического адреса. Причины бывают разные и не всегда от хорошей жизни, ведь редко кому хочется уйти с насиженного места, особенно в худшие условия. Это может произойти из-за передислоцировании складов, магазинов и других помещений.

Для посетителей из Российской Федерации мы также можем предложить оставлять свои юридические вопросы. Обязательно в тексте вопроса делайте пометку: по законодательству РФ. Вместе с тем в силу множества концептуальных различий российского и белорусского законодательства сроки оказания юридических услуг, юридической помощи и консультаций по юридическим проблемам могут быть до 5 суток.

С уважением, Администратор сайта Sfif Читать и комментировать полную версию юридического вопроса "Добро пожаловать на сайт Правовых консультаций Правовед.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обществознание 10 класс: Трудовой договор
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dialisen

    Щяс проверимс...

  2. Леонтий

    Думаю, имеется ввиду и то, и то