+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Минимальная зарплата директора ооо 2017

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Значит, надо платить зарплату. Однако спустя четыре года Роструд передумал. Рассмотрим эти способы подробнее. В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Общество с ограниченной ответственностью представляет собой юридическое лицо, которое учреждается одним или несколькими участниками. Поэтому у предпринимателей нередко возникает вопрос, предусмотрена ли зарплата директору ООО.

Обязательно ли начислять зарплату директору ооо

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности.

В этой ситуации собственники предприятий прибегают к увольнению всех работников, однако обязательно должен остаться кто-то, кто будет руководить предприятием, то есть лицо, которое будет нести ответственность за соблюдение предприятием требований законодательства и представительство перед государственными органами.

Тут следует отметить, что руководит предприятием не обязательно директор или другое наемное лицо. Хозяйственный кодекс ч. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием:.

Протоколом общего собрания участников и приказом назначен руководитель предприятия. Это может быть даже один из участников или единственный участник. Протоколом общего собрания участников принято решение об осуществлении управления предприятием непосредственно его участником без начисления заработной платы и внесены соответствующие изменения в устав предприятия. Принципиальная разница этих двух вариантов заключается в том, что в первом варианте при назначении руководителя протоколом общего собрания он считается принятым на работу по трудовому договору.

А это влечет применение целого ряда норм законодательства, в том числе тех, которые устанавливают ответственность:. Назначение руководителя по совместительству также не освобождает предприятие от обязанности начислить заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять отчетность, поскольку в этом случае база начисления все равно есть пропорционально отработанной норме времени.

Второй вариант непосредственное управление предприятием предусматривает, что собственник участник предприятия не заключает трудового договора с самим собой и осуществляет руководство на основании ч. При этом факт непосредственного управления обязательно должен быть зафиксирован в виде отдельного решения общего собрания участников, которым в устав предприятия должны быть внесены соответствующие изменения.

Позиция налоговых органов по поводу таких способов управления предприятием довольно четкая: при назначении руководителя решением общего собрания органы ГФС вполне законно требуют начисления заработной платы, уплаты ЕСВ и представления отчетности предприятием, даже если руководителем является участник. При непосредственном управлении предприятием ГФС соглашается с позицией, что начислять заработную плату, уплачивать ЕСВ и представлять соответствующую отчетность не нужно, поскольку в таком случае отсутствуют трудовые отношения, заработная плата и база начисления ЕСВ.

Однако ГФС выдвигает дополнительное условие: согласно разъяснению из раздела Аналогичную позицию высказали в ГУ ГФС Закарпатской области, где был предоставлен официальный ответ на вопрос: существует ли обязанность начислять ЕСВ на минимальную зарплату, если учредитель организации — директор, не получающий зарплату.

Тут ГФС указывает, что "В случае если учредитель предприятия принимает решение исполнять обязанности директора без начисления заработной платы и при условии, что такое предприятие не ведет хозяйственной деятельности, то он имеет право принять решение не начислять себе заработную плату и, соответственно, поскольку отсутствует база начисления, не уплачивать единый взнос и не представлять обязательную отчетность".

Итак, для того чтобы временно приостановить фактическую деятельность предприятия с прекращением начисления заработной платы и уплаты ЕСВ, необходимо:. Провести общее собрание участников предприятия и внести изменения в устав о том, что на период, когда Общество временно приостанавливает деятельность не ведет хозяйственной деятельности , функции руководителя осуществляет участник Общества без получения вознаграждения. Провести государственную регистрацию изменений в устав предприятия в органах государственной регистрации юридических лиц.

Провести государственную регистрацию изменения руководителя предприятия если руководителем был не участник предприятия , указав в регистрационном заявлении данные участника в разделе об изменении руководителя с отметкой "изменения".

Уведомить орган ГФС, на учете в котором находится предприятие, об изменении руководителя если до этого руководителем было назначено другое лицо. Обычно при смене руководителя предприятия в органах государственной регистрации в ГФС данные о новом руководителе поступают автоматически, однако в соответствии с п.

В заявлении также необходимо указать, что обязанности главного бухгалтера выполняет то же лицо, заполнив данные участника в разделе о главном бухгалтере предприятия. В соответствии со ст. Таким образом, в налоговой не будет претензий относительно порядка изменения руководителя. Теперь если предприятие полностью прекратит хозяйственную деятельность, заработную плату и ЕСВ руководителю можно будет не начислять.

Таким образом, документально будет подтверждено реальное отсутствие хозяйственной деятельности предприятия, а руководителем может стать участник, не получая при этом вознаграждения. Из этого представляются две возможных ситуации относительно документального оформления управления предприятием: 1. А это влечет применение целого ряда норм законодательства, в том числе тех, которые устанавливают ответственность: — обязательное начисление минимальной заработной платы руководителю ст.

Итак, для того чтобы временно приостановить фактическую деятельность предприятия с прекращением начисления заработной платы и уплаты ЕСВ, необходимо: 1. При этом прекращение хозяйственной деятельности должно быть не только декларативное, но и реальное.

Это означает: — приостановление всех приходных и расходных операций предприятия; — приостановление амортизационных отчислений предприятия; — увольнение всех сотрудников предприятия в том числе тех, которые работают по совместительству ; — прекращение всех договорных отношений предприятия с контрагентами, договоров аренды помещений и т.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Сразу скажем — пока директор есть в штате предприятия, т. Директор, как и остальные работники, должен получать зарплату и отказаться от нее независимо от того, какое у предприятия финансовое положение не может. Приказы о личном согласии выполнять свои обязанности бесплатно без начисления и выплаты зарплаты здесь не помогут. Какая ответственность грозит за неначисление зарплаты директору? Контролирующими органами это может расцениваться как несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — с начислением соответствующего штрафа в кратном размере минзарплаты, установленной на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение абз.

О начислении зарплаты и взносов единственным учредителем самому себе

В отношении руководителя, параллельно являющегося и участником юрлица, имеются определенные разногласия: соответствующие акты государственных органов и судебная практика содержат противоположные точки зрения. При этом начисления зарплаты тоже не должно производиться письмо Минфина РФ Однако позиция, изложенная в указанном письме от Также многие юристы отмечают, что Минфин в принципе не компетентен давать такие разъяснения см. Минздравсоцразвития РФ же придерживается противоположной точки зрения: директор юрлица, состоящий с ним в трудовых отношениях, а также в ситуациях, когда он выступает в роли единственного участника, считается лицом, выполняющим свой трудовой функционал в рамках трудового договора см.

Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации. Федеральная служба по труду и занятости считает, что договор не требуется. Статья ТК РФ указывает, что требования данной главы не действуют в отношении руководителя компании в случае, если речь идет о ее единственном владельце.

Предприятия не всегда имеют возможность осуществлять постоянную хозяйственную деятельность, а их ликвидация — процедура довольно длительная и связана с налоговыми проверками. Поэтому довольно часто у налогоплательщиков возникает вопрос: как "заморозить" предприятие, минимизировав при этом налоговую нагрузку и представление отчетности.

Генеральный директор, не учредитель заработную плату не получает. Пока из пенсионного фонда был звонок официального письма не было.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

Директора компании по собственной воле отказались от начисления заработной платы. Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Компанией заключены трудовые договоры с директорами, в рамках исполнения которых от этих лиц поступили заявления о неначислении и невыплате им заработной платы.

В рамках трудовых отношений генеральный директор организации — работник, нанятый по трудовому договору. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей. Дорогие читатели!

Зарплаты директоров

Несколько лет мы мониторим заработные платы , которые указываются при приеме на работу. Но соответствуют ли эти цифры реальному положению дел? Ответить на этот вопрос можете только Вы! Примите участие в опросе!

Заработная плата генерального директора

Исключения могут составлять сложные ситуации, требующие дополнительного и детального ознакомления с обстоятельствами, а также углублённого изучения нормативной и подзаконной документации. Первичная онлайн-консультация абсолютно бесплатна. Военный юрист постарается ответить на любые вопросы, и это ничего не будет стоить. Платными могут быть услуги по ведению сложных дел, судебному их сопровождению.

Если сразу получить ответ на интересующий вопрос не получится, то специалист чётко укажет направление, в котором следует двигаться для решения проблемы, какие для этого понадобятся документы.

В большинстве случаев от правильности первоначальных действий во многом зависит, насколько быстро будет решена проблема.

При этом директору не начисляется зарплата. Гоструда провела внеплановую проверку ООО (далее начисляться и выплачиваться зарплата не ниже минимальной зарплаты при «БАЛАНС», , № , с.

«Быть или не быть» … предприятию без директора

Благовещенске 40 - Калужская область, г. Обнинск Калужской области 43 - Кемеровская область, г. Кемерово Задать вопрос адвокату, юристу в г.

Кемерово 46 - Курская область, г.

Минимальная зарплата генерального директора ООО в 2018 — 2019 году

Согласно Федерального закона от 02. Если после обращения в Администрацию вопрос не решится, то Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. Также в исковом заявлении Вы можете указать стоимость земли, самовольно захваченной соседом или указать, что землю хотите вернуть в личное пользование.

Поэтому обязательно необходимо искать помощь на специализированных сайтах адвокатуры и юридических консультаций. Существует единый регистрационный список адвокатов в каждом регионе страны.

Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?

Адвокат выступает своего рода показателем верного направления для достижения результата. Поэтому, продолжать работать можно и с другим юристом.

Третья стадия уголовного процесса это назначение судебного заседания. Судья единолично принимает доказательства с обеих сторон. Изучая в судебном процессе доказательстваадвокат может ставить под сомнения доказательства и доводы другой стороны.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую минимальную зарплату можно установить?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Геннадий

    Извиняюсь, но мне нужно совсем другое. Кто еще, что может подсказать?

  2. Емельян

    Выражаю признательность за помощь в этом вопросе.