+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Дискриминация в сфере труда женщин

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В данной статье рассмотрены вопросы гендерной дискриминации в трудовых отношениях.

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря г. В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит.

По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия — судебные решения.

А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации", — заявила в ходе состоявшегося на прошлой неделе в ОП РФ круглого стола заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. Тем не менее, по данным эксперта, на практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности от приема на работу и увольнения до оплаты труда.

Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату. Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов , современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа — свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств.

При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко. Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.

О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала "Последствия неправомерного отказа в приеме на работу" в "Энциклопедии решений.

Получить полный доступ на 3 дня бесплатно! По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян.

Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты.

Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной. И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина. Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам постановление Правительства РФ от 25 февраля г. Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г.

Москвы "Московский юридический центр" Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать", — убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены — как правило, мужчины, а секретари и няни — женщины.

Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых. Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот — укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др.

Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет ст. Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО "Российские студенческие отряды" Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада. Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь.

Взять, например, сами понятия "пенсия по старости" или "время дожития". Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и "доживает" — с 55 лет начинает "доживать". Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам , мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд", — возмутилась Наталья Починок.

По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: "Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости".

По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест ст. Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них. Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов "Перспектива" Артур Ушаков.

Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида", — заявил он. Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс.

Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным: "Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место". Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно.

Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.

Изменение процедуры доказывания события дискриминации. Практика показывает, что доказать дискриминацию при таком раскладе невозможно", — заявила Елена Герасимова. Поэтому эксперты, в их числе и Мари Давтян, предлагают переложить бремя доказывания отсутствие дискриминации на работодателя как на более сильное звено.

Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов ч. Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать — пойти в суд", — подчеркнула Елена Герасимова.

Обращение в прокуратуру, по мнению Герасимовой, не даст результатов: "Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по ст. И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают". При этом эксперт полагает, что заниматься подобными спорами могла бы и ГИТ, но для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство. И помимо рассмотрения конкретных ситуаций им, добавила Мари Давтян, следовало бы передать право на защиту интересов граждан в судах.

В свою очередь, Наталья Починок предложила подумать над созданием в ОП РФ рабочей группы, которая взяла бы на себя рассмотрение подобных споров. Это положило бы начало созданию первой внесудебной площадки по вопросам дискриминации. А президент Союза социальных педагогов и социальных работников Антонина Дашкина высказала идею об открытии в ОП РФ специализированной горячей линии.

Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде. Они не понимают, что такое состав дискриминации, какие признаки можно выявить, когда дискриминация есть и когда ее нет.

Если судьи сами не могут понять, что это такое, как они могут объективно разрешить такой спор?! Разработка механизмов защиты от дискриминации. Даже если суд примет решение в пользу истца, кроме морального удовлетворения, он не получит ничего, отметила Герасимова.

Единственное, на что он может рассчитывать, — это компенсация морального вреда. Но все хорошо осведомлены, какие размеры компенсации морального вреда взыскиваются российскими судами. Обычно это тыс. Вместе с тем еще в году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать дело "Даниленков и другие Danilenkov and Others против Российской Федерации" от 30 июля г. Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части — запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования ст.

Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере — это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.

Формирование у общества нетерпимости к дискриминации. Любая дискриминация основана на стереотипном отношении к тому или иному человеку. Так, например, чем больше общество пропагандирует основную роль женщины как роль матери, тем выше дискриминация на рынке труда, уверена Мари Давтян. Должно быть очень сильное участие общества, гражданских организаций и активистов. У нас не только судьи не очень понимают, что такое дискриминация.

Общество в принципе к этому не готово, так как транслирует очень много дискриминационных отношений и практик", — согласна Елена Герасимова. В связи с этим эксперты советуют продумать меры, которые позволили бы бороться со стереотипным отношением к той или иной категории граждан, будь то женщины, инвалиды, пенсионеры или выпускники вузов.

Поскольку, как уже было отмечено, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Теги: административная ответственность , гражданское общество , занятость населения , инициативы , молодежная политика , общественный контроль , оплата труда , охрана труда , права человека , трудовые отношения , уголовная ответственность , физлица , Минтруд России , ОП РФ , Роструд , Антонина Дашкина , Артур Ушаков , Елена Герасимова , Мари Давтян , Михаил Киселёв , Наталья Починок , Роман Страхов.

К году число трудоустроенных инвалидов планируется довести до 2 млн человек. Правительство приняло 4-летний план повышения уровня занятости лиц с ограниченными возможностями. Общественники разрабатывают стратегию действий в интересах людей с инвалидностью.

Предполагается, что она позволит объединить государственные и общественные усилия, направленные на помощь таким гражданам. Эксперты считают повышение пенсионного возраста вынужденной, но необходимой мерой. Увольнение за неоднократность нарушений возможно только при соблюдении последовательности взысканий.

ВС РФ пояснил, что взыскание за проступок не приводит к неоднократности, если другой проступок, обнаруженный в период действия этого взыскания, был совершен, когда взысканий у работника еще не было. ОП РФ: чаще всего вузы отказываются принимать документы у людей с инвалидностью из-за ограниченного количества бюджетных мест. Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Аналитические статьи Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов.

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов 4 августа Екатерина Добрикова. Наиболее распространенными видами дискриминации являются: гендерная по признаку пола ; возрастная; по инвалидности.

Дискриминация в сфере труда

Несмотря на строгое законодательное регулирование и возможность привлечения работодателя к ответственности по ТК, КоАП и УК РФ, дискриминация в сфере труда сейчас является крайне распространенным явлением. При этом дискриминация в сфере труда может принимать различные формы и быть направленной на разных людей — соискателей, уже действующих работников, женщин, инвалидов, иностранцев. В целом же, подвергнуться ей в том или ином виде может практически любой сотрудник — и судебная практика по дискриминации в сфере труда демонстрирует, что закон стоит на страже интересов работников. Оглавление: 1. Дискриминация в сфере труда — что это такое 2. Виды дискриминации в сфере труда 3.

Статья 3 ТК РФ. Запрещение дискриминации в сфере труда

Выдержки из главы Дискриминация в сфере труда книги д. Лютова и к. Полностью работу можно посмотреть на сайте в разделе "Книги". Согласно ст. Регулирование вопросов дискриминации в России, а также набор правовых механизмов защиты от дискриминации, которым могут воспользоваться пострадавшие, является крайне недостаточным, а меры защиты — несоразмерными нарушениям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дискриминация в сфере труда: можно ли отстоять свои права?

Калуга Научный руководитель: Родичева Г. Данная норма означает отсутствие дискриминации, как мужчин, так и женщин независимо от присущих им от природы свойств, от приобретённых черт, характеризующих их положение в обществе. Наличие каких-либо обстоятельств не должно служить поводом для ущемления прав и свобод человека и гражданина. Итак, права женщин - общие права человека, а также совокупность некоторых специфических прав и свобод, обусловленных особенностями социального и семейного статуса женщин. Например, Устав ООН закрепил в общей форме, в виде принципа, равенство мужчины и женщины.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Гендерная дискриминация в трудовых отношениях

Дискриминация в сфере труда означает иное обращение с людьми в сфере труда из-за характеристик, отличающих их от других, которые не имеют отношения к заслугам или работе. Например, религия, цвет кожи, раса, пол и другое. Трудовой кодекс не содержит полный перечень дискриминационных обстоятельств, но кроме выше перечисленных, к таким относятся происхождение, имущественное, семейное, социальное положение, должностное положение, возраст, место жительства, убеждения, непринадлежность, принадлежность к социальным объединениям, социальным группам.

Приходится констатировать, что проявления дискриминации в различных формах в настоящее время встречаются практически на всех стадиях трудовых отношений. В связи с этим работники и профсоюзные активисты должны знать, какие действия работодателя необходимо признать дискриминационными и как можно противостоять им.

Запрещение дискриминации в сфере труда

Пресняков М. Столыпина, г. Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. К сожалению, реальная практика пока далека от этих требований. Действующее трудовое законодательство содержит прямой запрет отказа в приеме на работу по мотивам, не связанным с деловыми качествами лица, т. Отдельно оговаривается запрет отказа в приеме на работу или увольнения с работы беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по мотивам беременности или наличия ребенка. Это одна из немногих норм трудового законодательства, за нарушение которой виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.

Дискриминация в сфере труда (2)

Бесплатно задать вопрос юристу, гарантированный ответ сразу - платно. Ответ предоставляется по интернету. Юридическая консультация осуществляется круглосуточно, без Юрист Онлайн A: Юридическая консультация юристов и Как сделать ПТС на машину без документов: 3 варианта Бесплатная юридическая консультация в городе Минске. Бесплатные юридические консультации юристов и адвокатов по всем отраслям права. Консультации юриста онлайн в Минске Проходившие службу в Вооруженных силах.

Выдержки из главы Дискриминация в сфере труда книги д.ю.н. 4 ЕСХ [], касающегося равной оплаты мужчин и женщин за труд.

Вы точно человек?

Задайте вопрос и получите необходимую консультацию в течение 10 минут. Мы успешно оказываем юридическую помощь в области семейного, административного, жилищного, гражданского и уголовного права. Сумма компенсаций, выплаченных нашим клиентам, превышает 1 млрд.

Но чтобы попасть на прием к специалисту в этом центре, нужно ждать своей очереди неделю или дольше. А если у человека срочное .

Органов, как правильно написать претензию, жалобу и иск в суд, а также о том - как разрешаются те или иные вопросы по трудовому праву, налогам, нарушениям Правил дорожного движения. Обращаясь в нашу интернет консультацию Вам надо знать, что: В условиях финансового кризиса многих специалистов (в том числе юристов и налоговых консультантов) сократили, а тем кого оставили уменьшили заработную плату, но объем их работы меньше не. Каждому человеку хотя бы раз в жизни была нужна консультация юриста.

Профессиональная юридическая консультация может понадобиться любому из нас для решения важных вопросов в различных сферах жизни: будь то трудовые споры, раздел имущества, получение наследства, семейных спорах.

Вы можете сами представлять свои интересы, но правовая позиция должна быть максимально аргументированной. Составляем заявление быстро, даем финансовые финансовые гарантии, что дело рассмотрят.

Я не говорю о том, что за одну и ту же работу мужчина и женщина получают разную заработную плату. Скорее всего это происходит потому, что мужчина чаще занимается более тяжелым, физическим трудом. Женщины, как правило, больше тяготеют к работе в бюджетной сфере, а там оплата труда несколько ниже.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гендерная дискриминация на рынке труда
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Если правильно структурировать информацию, она будет понятнее читателям.

  2. vilsiocum71

    Вообщем забавно.