+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение при ликвидации предприятия беременной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение при ликвидации предприятия беременной

Просмотр полной версии : Беременная и ликвидация. Коллеги, подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Беременная сотрудница работает в фирме, которую с 1 декабря начнут ликвидировать. Всех предупредили как полагается, выплатят все компенсации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы правильно понимаете, что в результате ликвидации вам выплатят выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск , если вы его не отгуляли, средний заработок в течение 2-х месяцев и в течение 3-го месяца при условии, что встуните на учет в органе службы занятости населения. При ликвидации организации учитывается средняя заработная плата за 2 года, выплаты будет осуществлять орган ФСС.

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция

Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами. В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае — при официальном прекращении деятельности работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство. На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий.

Однако, при ликвидации предприятия или ИП, сохранение прежнего места работы или предоставление другой должности невозможно по объективным причинам. Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение — женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю. До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.

С момента предоставления справки о беременности, руководитель предприятия обязан учитывать этот факт при любых организационных мероприятиях.

В том числе при увольнении по причине ликвидации. Допускается досрочное прекращение трудовых отношений с соблюдением следующих требований ТК РФ:. Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией если сотрудница уже находится в декретном отпуске, письменное предупреждение может быть направлено по почте — предприятие должно иметь доказательства направления документа для урегулирования возможных споров; по истечении двух месяцев происходит увольнение персонала — беременная женщина, как и остальные сотрудники предприятия, имеет право на получение полного расчета с выплатой выходного пособия.

Если происходит ликвидация не целого предприятия, а лишь закрытие филиала или обособленного подразделения, существует возможность трудоустроить беременную женщину. Если у работодателя в той же местности открыты другие филиалы и представительства, допускается перевод без согласия работника, однако при этом не должно происходить изменение условий труда. Для беременных женщин должно соблюдаться и еще одно условие — новое место трудовой деятельности должно соответствовать медицинским показаниям.

На период действия двухмесячного предупреждения на беременную женщину распространяются все гарантии ТК РФ:. Если в указанный период женщина допустит нарушение трудовой дисциплины или совершит иное виновное действие, к ней не может применяться дисциплинарная санкция в виде увольнения. Однако, руководитель может использовать иные меры воздействия — предупреждение или выговор без внесения записи в трудовую книжку.

Для урегулирования трудовых отношений и возможного увольнения, сотрудница признается беременной с момента предоставления справки из женской консультации и до момента родов. После предоставления справки женщина может не сразу уйти в отпуск по беременности и родам. Поэтому гарантии ТК РФ будут распространяться на женщину даже до декретного отпуска.

При расторжении трудового контракта с беременной нужно учитывать и следующие требования закона:. Допускается вариант с увольнением беременной сотрудницы до истечения двухмесячного срока, если женщина согласна оформить соглашение. При этом все гарантированные выплаты, в том числе выходное пособие, будут выданы не позднее последнего для трудовых отношений.

Увольнение беременной оформляется приказом по предприятию, а сотрудники кадровой службы должны внести соответствующую запись в трудовую книжку. Пример приказа:. Поскольку в ТК РФ отсутствует специальная норма о расторжении трудовых договоров с беременными женщинами, в трудовой книжке будет внесена стандартная запись — по п. Трудовая книжка выдается в последний день работы, а если беременная женщина не может подойти за документом, в ее адрес формируется почтовое отправление с объявленной ценностью.

Пример записи:. Если происходит трудоустройство беременной женщины в другой отдел или подразделение, трудовой договор не расторгается. В этом случае могут изменяться условия труда — они будут отражены в дополнительном соглашении. После окончания декретного отпуска, женщина вернется на новое место работы, где сможет воспользоваться иными льготами для лиц с семейными обязательствами. Главная Увольнение По инициативе работодателя Образец уведомления об увольнение в связи с ликвидацией.

Читайте по теме: Сокращение штата сотрудников в связи с ликвидацией предприятия. Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией.

Скачать бланк приказа об увольнении в связи с ликвидацией. Образец записи в трудовую книжку об увольнение при ликвидации. Поделиться с друзьями:.

Увольнение беременной при ликвидации организации

Ликвидация организации предусматривает полное прекращение ее деятельности, то есть без перехода прав иному юридическому лицу. ТК РФ защищает права будущих мам, трудящихся на предприятиях, и работодатели не имеют права их уволить по собственной инициативе и по каким-либо причинам. Исключением является увольнение беременных в ликвидируемой организации или закрывающимся филиале. Ликвидировать предприятие могут по различным обстоятельствам и в любой момент. Поэтому необходимо знать свои права и какие выплаты положены в такой ситуации. Если юридическое лицо прекращает свою деятельность путем ликвидации организации , то работодатель не должен трудоустраивать своих беременных сотрудниц. Но при этом на него возлагаются некоторые обязанности:.

Увольнение особенных категорий работников при ликвидации предприятия

Предыдущая статья: Цена ликвидации ООО. Следующая статья: Виды ликвидации. Беременная женщина обладает особыми правами на работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько

Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами. В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае — при официальном прекращении деятельности работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство.

Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Ликвидация предприятия и декретный отпуск

Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации предприятия — ситуация, которая оговорена в Трудовом кодексе РФ положение Если работу прекращает только подразделение филиал компании, это также относится к категории ликвидации. Если речь идет о других процессах, таких как выделение, поглощение, слияние или прочих элементах реорганизации, увольнение беременной женщины исключено.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации.

Законно ли увольнение беременной при ликвидации организации?

Увольнение при ликвидации организации проводится по единому стандарту. Однако у руководителей закрывающихся предприятий нередко возникают вопросы, как при ликвидации предприятия происходит увольнение социально незащищенных групп работников: молодых мам, пенсионеров, инвалидов. Другой частый вопрос касается соблюдения уведомительной процедуры в отношении совместителей и выплаты им выходного пособия. Рассмотрим подробнее порядок увольнения при ликвидации. Ситуация : женщина беременна, но еще не ушла в декрет. Основания для сомнений : нормы о продлении трудовых договоров с истекшим сроком действия до окончания беременности. Порядок действий : увольнение беременной женщины при ликвидации организации оформляется в обычном порядке. Работница уведомляется не менее, чем за два месяца до увольнения.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Если же для ответа на вопрос необходимы углублённые знания в какой-то определённой области права, то обращение адресуется юристу, специализирующемуся в данной области юриспруденции. После этого с вами связывается уже тот специалист, который способен помочь вам решить любые юридические затруднения и защитить ваши права.

Во время консультации клиенту, как правило, предлагается пошаговый алгоритм действий в определённой ситуации. Данная помощь будет определяющей в защите гражданских прав и свобод и позволит не нарушить при этом положения действующего законодательства. Подскажите пожалуйста может ли хозяин комнаты без договора о соц найме,кого нибудь в ней прописать.

При ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту статьи ТК РФ.

Увольнение беременной при ликвидации филиала

Вообще правомерно ли что на моем участке расположен не нужный мне канал и я теряю метр земли, которую приватизировал. В течение скольких календарных или рабочих дней можно забрать обратно заявление из суда до вручения повестки (физ. Хотя бы приблизительная сумма морального ущерба (пока без учёта претензий соседей).

Это все абсолютно бесплатно. Если есть вопросы по системе бесплатной юридической помощи, о том, кто ее может получить и как это сделать, тоже присоединяйтесь к нашему эфиру. Будем выяснять, миф или реальность сегодня бесплатная юридическая помощь в нашей стране. Ольга Арсланова: Когда мы увидели эту тему, первое, что пришло мне в голову от этого словосочетания "Бесплатная юридическая помощь", тут же приходят на ум, каждый день у каждого выхода из метро какие-то люди ее предлагают.

В нужный момент специалист должен оперативно находить решения, от которых зависит исход дела. Поэтому у него должны быть развитый интеллект, ораторские способности и стремительная реакция. Чтобы быть успешным, человек должен отлично разбираться в законодательстве.

Претензия поможет получить деньги или станет доказательством для суда, если продавец откажется возвращать задаток. Бывают ситуации, когда машина приходит в автосалон перед началом судебного разбирательства. В этом случае у покупателя есть выбор: начать процесс или все же приобрести автомобиль. Многие предпочитают второй вариант.

Следовательно, пока территориальный орган ГИБДД не получит данное официальное подтверждение подлинности Ваших документов, Вам не выдадут водительские права. Так как, по неизвестной причине, данное подтверждение должны были получить до сдачи Вами экзаменов в ГИБДД и, соответственно, Вас не должны были допускать до сдачи экзаменов в ГИБДД.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. niodaydomer1993

    та нуууу..... вылаживайте свежое плз ))